Universitas Jabal Ghafur (UNIGHA) melaksanakan kegiatan wawancara calon dosen sebagai bagian dari proses seleksi penerimaan tenaga pengajar baru di lingkungan kampus. Kegiatan ini bertujuan untuk menjaring sumber daya manusia yang berkualitas guna mendukung peningkatan mutu pendidikan di UNIGHA.

Wawancara calon dosen dilaksanakan dalam dua sesi. Sesi pertama berlangsung secara tatap muka pada Selasa, 3 Maret 2026 pukul 14.00 WIB di Gedung Nurdin Abdurrahman, Keunire. Sementara itu, sesi kedua diperuntukkan bagi pelamar yang berada di luar daerah dan dilaksanakan secara daring melalui aplikasi Zoom pada Kamis, 5 Maret 2026.

Kegiatan ini turut dihadiri oleh Pembina YPKJG, Ibu Diana Devi, B.H, Sc., M.Pd, Ketua YPKJG Bapak Teuku Yasman Saputra, SH., MH., Wakil Rektor I UNIGHA Bapak Safrijal, M.Pd., serta Kepala Bagian Kepegawaian Ibu Novita Diana, M.Pd.

Para peserta yang mengikuti tahap wawancara merupakan calon dosen yang sebelumnya telah dinyatakan lolos seleksi administrasi. Mereka memiliki kompetensi di bidang masing-masing dan diproyeksikan untuk ditempatkan pada beberapa program studi yang sedang membutuhkan tenaga pengajar, di antaranya Program Studi Penjaskesrek, Teknik Informatika, Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia, serta Pendidikan Ekonomi.

Dalam proses wawancara ini, tim seleksi menilai berbagai aspek penting, antara lain kompetensi akademik, pengalaman mengajar, komitmen terhadap kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, serta kesiapan calon dosen dalam mendukung pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi.

Tahapan akhir dari proses perekrutan dosen ini adalah pengumuman hasil seleksi yang akan disampaikan melalui email kepada masing-masing peserta. Calon dosen yang dinyatakan lulus selanjutnya akan diundang ke Rektorat untuk menerima Surat Keputusan (SK) sebagai Dosen Tetap Yayasan yang akan diserahkan langsung oleh Rektor UNIGHA, Heri Fajri, M.Pd.

Ketua Yayasan Pembangunan Kampus Jabal Ghafur (YPKJG), Bapak Teuku Yasman Saputra, menyampaikan harapannya agar melalui proses seleksi ini dapat terpilih dosen yang tidak hanya memiliki kompetensi akademik yang baik, tetapi juga mampu menjadi teladan bagi mahasiswa serta menjalankan Tri Dharma Perguruan Tinggi secara disiplin dan penuh tanggung jawab.

Sementara itu, Rektor UNIGHA, Heri Fajri, M.Pd., menyampaikan bahwa proses rekrutmen dosen ini merupakan bagian dari komitmen universitas dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan kampus.

“Kami berkomitmen untuk menghadirkan dosen-dosen yang tidak hanya memiliki kompetensi akademik yang kuat, tetapi juga memiliki integritas, dedikasi, dan semangat dalam membimbing serta mengembangkan potensi mahasiswa. Melalui proses seleksi yang dilakukan secara terbuka dan profesional, kami berharap dapat memperoleh tenaga pendidik yang mampu menjalankan Tri Dharma Perguruan Tinggi secara optimal,” ujarnya.

Pelaksanaan wawancara calon dosen UNIGHA berlangsung dengan lancar dan tertib. Melalui proses seleksi ini, Universitas Jabal Ghafur berharap dapat menghadirkan tenaga pendidik yang berkualitas serta mampu berkontribusi dalam meningkatkan mutu pendidikan dan pengembangan akademik di lingkungan kampus.

Penulis : Novita